拉卡拉2.0联盟 卡拉合伙人揭秘

卡拉合伙人揭秘

各位支付界的大咖们大家现在好，我还是你们的好朋友（支付我是认真的）今天跟大家互相探讨探讨这个新机遇的出现我们要做好什么准备来迎接新挑战。
首先来聊聊传统的支付模式是怎样做的，按照传统模式，首先要找到一家机构或者一级代理商（个人因为没有实力，一般都是无法直接跟支付公司签约的），然后跟他签约订购机器，一般都是以百台为单位，比如500台或者1000台，当人现在有的机构十台也是可以的，而且拿不到置顶政策。然后自己再去发展小代理的这种模式去推广。这种模式有几个弊端
一就是要压货，如果推广不出去这500台或者1000台就全部砸手上了（这不是完犊子了）
二就是发展到后面会遇到瓶颈，因为我没有足够的利润去继续发展代理了。最大的风险就是上级可能会套路我，不给我发分润。或者用机器来抵扣分润（辛苦大几年一夜回到解方前，难搞啊）
三就是你发展期间会遇到想做支付的代理找到你聊，人家资金实力比较强，直接去和总公司签约了跟你没半毛关系这就是我们常说的支付1.0模式。
（强大自己，不断修炼自己，奶奶的一下打了那么多字让我先喝口82年的冰镇可乐）
那么说到卡拉合伙人就抛弃了传统的代理模式，不限地区全国都可以，每一个注册用户都是相当于直接跟总部签约，你的上级套路不到你，因为分润不归他发放！ 所有人都是公平的，级别全靠交易量，级别越高你的分润比例就越高。消费者变为消费商，每一个人都是一个代理，团队后期发展会非常快，另外分润和机器的激活返现都是日结算，资金快速转动，相对比传统模式来说，门槛较低（有些老铁又会问这也没有讲到怎么做嘛？不急不急）
第一：从外行成为内行，学习是桥梁：10000小时理论让自己成为这个行业的专家
第二：子弹，你有足够的专业知识的时候就有要机器不投资就想月入过万，十万，百万。不行的嘛老铁
第三：组建团队，靠你一个人干几个亿是难的干几百万是可能，当下这个社会都是团队作战要学会找到自己身边的诸葛亮，关羽，张飞，（将才，帅才，慧才）以最快的速度打造一帮人成就自己的价值（利他）那么你说赚不到钱就来问我 A123666166 有些人又会说我不会带团队我没有能力，哎呀领导力是无形能力不是一朝一夕就会需要后天的提升，咱们这个环境好在哪里不仅仅能赚到钱还能在这里不断提升自己的能力
第四：解答疑问：其实我觉得不管做什么事情我们都是在解决问题，客户疑问，团队疑问，伙伴疑问，一个团队能否走的远更多的是这个领导人如何解决问题以及是怎么去分配问题怎么去处理问题。所以我们一定要把专业知识打扎实还要不断学习不断学习不断学习另外就去监督去落实那么整个团队就会越来越团结越有爱。
当然了未来五年是支付的爆发年，随着银行信用卡发卡量的暴增，支付行业正处于一个风口，正是刚需，处于红利期。大家一起加油干

下面说下卡拉合伙人：

【卡拉合伙人的亮点】

1、解决了原有风控地区不能创件的痛苦，实现全国可做！

2、满足部分扫码收银的需求，填补空白市场；

3、展业中，回访老客户可以增装一台卡拉，增加激活奖励；新客户一人二机，激活奖励双工资。

关于【卡拉合伙人】的几点思考：

1、无论增加什么产品，系统没变，还是聚成系统；

2、原有的团队组织构架不变、级别不变；

3、卡拉合伙人隶属于瑞联盟，只是拉卡拉POS分润由拉卡拉公司发放；

4、从业务上来说，一个房间两个门而已，无论从哪个门进来，都是瑞联盟；

5、产品方面，没有哪个比哪个好，优势各有千秋；大家根据实际各取所需；

6、由新产品植入聚成系统后，增加了选择的机会，两条腿走路更稳当；

7、数据方面没有归零，两个App数据相对独立，同时又互通叠加，非常人性化；

8、更利于全国展业，没有业务死角，例如：广西百色市和宾阳县原来不能创件，现在得以恢复，万幸！

9、利于拉新，新鲜事物都会推动一波新人加入，这是人性，好好把握

瑞联盟天下无敌！

拙见

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